Le déclin des formations en présentiel : un constat inéluctable ?

Je vous parlais dans un article précédent, des difficultés croissantes que rencontrent les formations en présentiel. Que ce soit en raison de la crise sanitaire globale ou de la montée des coûts de déplacement et d’hébergement, force est de constater que de plus en plus d’institutions et d’organisations se détournent des formations classiques. C’est un constat douloureux pour certains, mais néanmoins inéluctable, les formations en présentiel sont en déclin.

L’ascension vertigineuse du e-learning : une nécessité pour rester compétitif

C’est dans ce contexte que le e-learning offre des alternatives pertinentes et économiquement viables. Le e-learning ou l’apprentissage en ligne, permet à tout un chacun d’apprendre à son propre rythme, en tout lieu et à tout moment. Cette flexibilité, doublée d’une accessibilité sans précédent aux meilleures plateformes d’apprentissage et aux meilleurs enseignants, confère au e-learning un avantage compétitif majeur. Pour rester compétitif dans un monde en perpétuelle mutation, les entreprises doivent nécessairement embrasser l’ère du e-learning.

Mais que signifie cette mutation pour l’avenir de la formation ? Voyons cela en détail.

E-learning vs formation classique : Quel avenir pour la formation ?

Il est indéniable que le e-learning a bouleversé le paysage de la formation. Toutefois, il semble prématuré de sonner le glas des formations classiques. Il faut comprendre que dans certains domaines comme la santé, les formations pratiques restent indispensables. Par conséquent, nous prédisons un avenir où la formation sera un endroit où le e-learning et les formations classiques cohabitent et se complètent.

Il est vrai que les avantages du e-learning sont nombreux : coûts d’opération réduits, flexibilité, accessibilité… Cependant, il y a quelque chose d’indispensable qui manque au e-learning, c’est la dimension humaine, le contact direct avec le formateur, l’échange en temps réel.

Adoptons donc une approche équilibrée qui maximise les avantages des deux types de formation.

En ce qui nous concerne, selon une étude de l’IFOP de 2021, 70% des salariés français ont été formés à distance en 2020, contre seulement 42% en 2019. Ce saut quantitatif est significatif de l’attrait croissant du e-learning.

Au final, le e-learning et la formation en présentiel sont deux méthodes complémentaires. Chacune ayant ses force et ses faiblesses, l’important est de les utiliser de manière judicieuse pour maximaliser leur potentiel.